Neugier als Leitprinzip
Mich leiten Neugier und Wohlwollen – auf Menschen, Teams und Organisationen. Hinter jedem Mandat stehen Geschichten, Überzeugungen und eventuell auch Unsicherheiten. Diese gilt es zu erkunden und in Entwicklungsprozesse einzubeziehen.
Oft geht es um Fragen wie:
Individuelle Wünsche und Bedürfnisse, Dynamiken in Teams sowie Umwelten und allenfalls Ziele der Organisation gilt es aufeinander abzustimmen. Unterschiedliche Sichtweisen sind dabei normal – und wertvoll. Sie konstruktiv nutzbar zu machen, sehe ich als wichtigen Aspekt meiner Arbeit.
Haltung und Wirkung
Meine Arbeit ist geprägt von Authentizität, Empathie und Klarheit. Ich vertraue darauf, dass Sie etwas verändern oder erreichen wollen und unseren Prozess aktiv mitgestalten.
Ich biete Ihnen einen sicheren Raum, um laut zu denken, Neues auszuprobieren und offen über Situationen, Herausforderungen und Ihr Befinden zu sprechen. Mit gezielten Fragen unterstütze ich Sie dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, mehr Klarheit zu gewinnen und mutig „grösser zu denken“.
Und dabei fokussiert und motiviert Ihren persönlichen Weg zu gehen und authentisch zu bleiben.
Coaching für Führungspersonen und Supervision
Mein Coaching unterstützt Sie dabei, ihre Stärken auszubauen und wirksames Knowhow und Handlungsweisen für moderne Führung und Teamarbeit zu entwickeln.
Jede Person bringt eigene Talente und Herausforderungen mit – hier setzen wir an. Gemeinsam schärfen wir Ihr Verständnis von Führung und/oder Zusammenarbeit, stärken Ihre Sicherheit in komplexen Situationen und erweitern Ihre Handlungsfähigkeit.
Ob neue Rolle oder Weiterentwicklung bestehender Führungskompetenzen oder Teamentwicklungsprozessen – wir erarbeiten Strategien, die Ihre Wirksamkeit steigern und Ihre Rolle mit mehr Leichtigkeit erfüllen.
Werte
Vorgehen